以效益体现价值,用财富回报才智
  • 股权、期权、奖励加提成
    的人才整合机制,录用人才不拘泥于工作地点,工作时间,工作方式
  • 不求所有但求所用
    的人才整合机制:整合多少人才便拥有多少人才,把企业的科研机构建进高校
  • 特殊人才特殊政策
    的人才引进机制:“一人一策、一事一议”人才的需要就是东岳的政策,不给人才进入东岳设限
  • 赛马不相马
    的人才选拔机制:重学历、重职称、重工作经历,但更重实际能力和工作业绩,搭建公平、公正的竞争平台
  • 人才在哪里,东岳就去哪里
    的全球化机制:实施“621泰山攀登计划”
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